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Le Groupe Uniprotect se différencie de manière originale dans un marché où la prestation de service de sécurité ou de sûreté devient de plus en plus une commodité.

Un réel investissement dans les hommes et les femmes qui constituent les équipes d’Uniprotect :

Cet engagement se manifeste au travers des actions de formations engagées par notre société en 2005. Sur environ 600 agents en poste, nous avons investi 3% de notre masse salariale brute en action de formations (au-delà des 0,9% réglementaires), se concrétisant en plus de 730 actions de formations pour 350 agents.
La mise en place d’accords sur l’organisation du temps de travail innovants, permettant à nos agents d’augmenter leur rémunération annuelle moyenne sans impact financier pour nos clients.

La réactivité d’une société à taille humaine et aux chaînes de commandement courtes :

Un encadrement des agents sur le terrain renforcé permettant de garantir un soutien et une réactivité efficace (1 pour 10 agents).

Une grande transparence dans notre approche de calcul du prix d’une prestation :

Nous communiquons le prix de revient des équipes (simulation des feuilles de paie des agents en place) en valorisant de manière claire la constitution de notre marge opérationnelle (la valeur ajoutée que nous devons apporter à nos clients au travers de notre encadrement, formation, suivi et gestion des équipes).

 

Guide d’achat des services de sécurité du CoESS (Confédération Européenne des Services de Sécurité)
Feuilles d'évaluation de la CoESS et guide d'utilisation

GROUPE UNIPROTECT