Développer le "savoir-être" autant que le "savoir-faire"

Le groupe Uniprotect a choisi d’insister non seulement sur le savoir-faire technique de son personnel, mais aussi sur ce que nous qualifions de « savoir-Etre » : le comportement, l’attitude de service ; la responsabilisation…
Des tests psychotechniques et des formations spécifiques sont utilisés au moment du recrutement puis pour former les équipes à l’esprit de l’entreprise. C’est ainsi que toute nouvelle recrue bénéficiera d’un « package » contrat de professionnalisation de150 heures de formation.

Construire des équipes équilibrées

Même constituées, les équipes en place chez nos clients continueront à être évaluées, « coachées » et formées en fonction des différents profils qui les constituent. Cette démarche fait partie intégrale de notre approche d’intégration et de développement pour une performance optimale.

Une école de formation interne Depuis cinq ans, le Groupe Uniprotect dispose de sa propre école de formation aux métiers de la sécurité : Uniform, qui a formé plus de 300 agents en 2005. Ces formations incluent : Formation Initiale de Base (FIB), Equipier de Première Intervention (EPI), Sauveteur Sec du Tra(SST), Habilitation haute et basse tension électrique niveau 0 (H0B0), Desincarceration ascenseur, Service de Secours Incendie et Assistance aux Personnes (SSIAP 1 - anciennement ERP 1 et IGH 1), Communication prévention des risques. Nous mettons aussi en oeuvre en 2006 les formations au SSIAP 2 et 3. Note : N° d'agrément - formation de Uniform : 1191 048 96 91 délivré par la DRTEFP de Paris le 18/12/2000.

Transmettre notre savoir-faire au personnel de nos clients

Uniform peut mettre en place des formations spécifiques répondant précisément aux besoins des clients surveillance humaine du Groupe Uniprotect. Cela peut par exemple couvrir :